行動計画

行動計画



1.計画期間  平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

2.内容
 
目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料
     免除など制度の周知や情報提供を行う。

〈対策〉
●平成27年 4月~ 情報提供者の知識向上のための勉強会の開始
●平成27年 6月~ イントラネットによる最新情報の提供

目標2: 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

〈対策〉
●平成29年 2月~ 社員ニーズの把握、検討の開始
●平成29年 3月~ 研修内容の検討
●平成29年 6月~ 研修の実施

目標3: 所定外労働の削減・年次有給休暇の取得の促進を図る。

〈対策〉
●平成29年 2月~ 現状の把握及び分析等を行う
           アンケート調査による社員のニーズを把握
●平成29年 4月~ 削減及び促進を進めるための人員の確保
●平成29年 4月~ 社内検討委員会の設置
●平成29年 6月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
           社内広報誌による社員への周知